Аннотация: автор рассматривает проблему несформированности готовности молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы к несению службы в исправительном учреждении. В настоящее время наблюдается тенденция старения кадров уголовно-исполнительной системы. Правительство рассматривает вариант повышения предельного возраста службы, по причине того, что опытные квалифицированные офицеры достигая предельного возраста службы выходят на пенсию по выслуге лет, а на смену им не приходят молодые специалисты. На сегодняшний день уголовно-исполнительная система испытывает дефицит кадров. Молодые сотрудники, не имеющие профильного образования, приходя на службу, не выдерживают давления и либо уходят, либо начинают подвергаться профессиональной деформации, которая выражается в закреплении деструктивных и аутодеструктивных форм поведения, нарушениях служебной дисциплины, норм этики и права, отсутствии интереса к личному и профессиональному развитию. При этом появляется пассивная личностная позиция жертвы обстоятельств, что не дает возможности активно действовать на благо развития и улучшения всей системы в целом.
Подобное положение может быть исправлено системной и целенаправленной работой по формированию адекватного представления об истории и миссии уголовно-исполнительной системы и своей важной социальной роли, а также по формированию активной позиции в деле улучшения условий несения службы и репутации уголовно-исполнительной системы.
Ключевые слова: уголовно-исполнительная система, осужденные, исправительные учреждения, сотрудники исправительных учреждений, профилактика профессиональной деформации, коррекция личности сотрудника исправительного учреждения, представления о службе в уголовно-исполнительной системе, коррекционная программа