ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕОБЛАДАЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЕЙ УПРАВЛЕНИЯ

Аннотация: в представленной статье подробно обсуждаются результаты психологического исследования преобладающих профессионально важных качеств личности руководителей различных уровней управления, проведённого в 2019 году на базе управленческого звена одного из структурных подразделений акционерного общества Российские Железные Дороги. Целью эмпирического исследования было поставлено определение выраженности профессионально важных качеств руководителей разного уровня управления на примере менеджеров акционерного общества Российские Железные Дороги. Автором проверяется предположение о том, что у руководителей различных уровней управления наибольшее выражение имеют определенные профессионально важные качества личности, в том числе: исполнительские (готовность к риску, лидерские способности, субъективный контроль), личностные (конформизм-нонконформизм, спокойствие-тревожность), коммуникативные (коммуникативные склонности и организаторские склонности), мотивационные (избегание неудач, стремление к успеху) и когнитивные (уровень интеллекта). На основе экспертного оценивания ведущих профессионально важных качеств руководителей высшего, среднего и низового уровня управления была создана эталонная модель ПВК современного руководителя. Итогом исследования стало сопоставление индивидуальной структуры профессионально важных качеств руководителей разного уровня управления и эталонной модели. Автор показывает, что для руководителей высшего уровня управления характерна выраженность коммуникативных и организаторских склонностей; для руководителей среднего уровня – стремление к успеху и сообразительность; для руководителей низового уровня – не слишком выраженная тревожность и субъективный контроль. Основным выводом работы стало заключение о том, что эффективная реализация профессиональной управленческой деятельности современного руководителя любого уровня управления обеспечивается специфическим набором профессионально важных качеств личности.

Ключевые слова: профессионально важные качества, руководитель, уровень управления, эталонная модель

lavrova