Аннотация: статья посвящена проблеме применения современных психологических методов помощи лицам, находящимся на руководящих должностях в стрессовых ситуациях. Раскрыты современные научные взгляды на стресс и на стрессоустойчивость личности. Показано, что профессиональный стресс руководителей обусловлен высокой стрессогенностью управленческой деятельности. Специфика психологической помощи руководителям, которые переживают актуальный стресс, определяется характером стрессогенной ситуации и стрессового реагирования личности уководителя, ведущими стратегиями совладения со стрессом и стрессоустойчивостью. Показано, что целевыми ориентирами психологической помощи руководителям является формирование устойчивости к психотравмирующим факторам профессиональной деятельности и профессионального взаимодействия. Раскрыты общие характеристики психологической помощи и ее функции. Современная парадигма психологической помощи опирается на субъект-субъектный или личностно-ориентированный подход, предполагающий развивающую стратегию и диалог. Современные методы психологической помощи опираются на интегративную модель, включающей вариативные приемы и методы психологического воздействия, каждый из которых направлен на решение частной задачи. Интегративный подход к оказанию психологической помощи руководителям в стрессовой ситуации предполагает сочетание индивидуальных форм работы, в форме личностного коучинга и психологических консультаций, и групповых профессионально-ориентированных социально-психологических тренингов и семинаров.
Ключевые слова: стресс, стрессоустойчивость, психологическая помощь, интегративный подход, коучинг, социально-психологический тренинг