Аннотация: Повышение уровня профессиональной подготовки напрямую зависит от степени профессиональной отраслевой идентификации личности. Количественное измерение данной категории остается актуальным на протяжении длительного периода времени. При этом системный подход является одним из основных в процессе исследования. Это позволяет систематизировать качественные дефиниции, упорядочить базу данных, последовательно изучить массив информации и разработать рекомендации по повышению эффективности управления профессиональной отраслевой идентификации сотрудников.
Цель: Определить методику анализа и диагностики управления профессиональной отраслевой идентификацией личности.
Результаты исследования: В статье рассмотрена авторская методика анализа и диагностики эффективности управления профессиональной отраслевой идентификации личности с учетом стадии профессионального личностного развития, темперамента, стиля управления.
Ключевые слова: личность, личностная идентификация, профессиональная идентичность, профессиональная отраслевая идентификация, структурно-логический подход