Аннотация: данная статья посвящена изучению причин существующей проблемы дискриминации и внутренних переживаний женщин в карьере. Актуальность исследования состоит в том, что проблема продвижения женщин по карьерной лестнице рассматривается довольно давно и данный вопрос относится к числу изучаемых в отечественной и зарубежной психологии. К настоящему времени созданы теоретические и методологические предпосылки для рассмотрения психологии женской карьеры как нового научного направления, которое возникло в системе психологического знания в связи с актуализацией личностной и гендерной проблематики в гуманитарных и социальных науках. Рассматривается понятие «стеклянного потолка» и «барьер». Определяются барьеры, оказывающие негативное влияние на женскую карьеру. Проводится сравнение барьеров между мужчинами и женщинами к построению карьеры в Федеральной Службе Судебных Приставов (ФССП). Исследование проводилось с использованием анкетирования «Барьеры построения карьеры женщинами» Камардина И.С., Поворина Е.В. Заинтересованность к данной проблеме связана с наметившейся у современных женщин тенденцией к развитию своей профессиональной деятельности. К тому же во многих случаях женщины стремятся не только к работе, а к достижению определенного должностного, социального статуса, к максимальной самореализации в профессиональной сфере, существуют препятствия, то есть барьеры при построении карьеры.
Ключевые слова: стеклянный потолок, женщины, карьера, барьеры, невидимые барьеры, карьерная лестница